নয় ম্যাচের মধ্যে হারতে হয়েছে ছয়টি ম্যাচে। পয়েন্ট মাত্র পাঁচ। লিগ টেবিলেও ইস্টবেঙ্গলের থেকে একটু এগিয়ে, দ্বাদশ স্থানে। স্বাভাবিকভাবেই কোচ আন্দ্রে চেরনিশভকে কেন সরানো হবে না, তা নিয়ে মারাত্মক আলোচনা মহামেডানের অন্দরেই। পাশাপাশি উদাহরণ হিসাবে তুলে ধরা হচ্ছে, ইস্টবেঙ্গলের প্রাক্তন কোচ কার্লেস কুয়াদ্রাতের কথা। পরপর ব্যর্থতার জেরে তাঁকে সরিয়ে অস্কার ব্রুজোকে কোচ করে আনার পরই ঘুরে দাঁড়াতে শুরু করেছে ইস্টবেঙ্গল।
স্বাভাবিকভাবে মহামেডান ক্লাব চত্ত্বরে আলোচনা, এরকম ব্যর্থতার পরেও কেন সরানো হবে না কোচ চেরনিশভকে।
সাদা-কালো শিবিরে যে যাই ভাবুন, মহামেডানের বিনিয়োগকারী সংস্থা এখনও রয়েছে চেরনিশভের পাশেই। সংস্থার কর্ণধার রাহুল টোডি মনে করছেন, এই ব্যর্থতার জন্য কোচ খুব একটা দায়ী নয়। এর দায়ভার নেওয়া উচিৎ দলের ফুটবলারদের।
আসলে মহামেডানের যখন ফুটবলার রিক্রুট হয়েছিল তখন দায়িত্বে শ্রাচী স্পোর্টস ছিল না। ফলে চেষ্টা চলছে, জানুয়ারির ট্রান্সফার উইন্ডোয় কোচ চেরনিশভের সঙ্গে আলোচনা করে বেশ কিছু ভালো ফুটবলার নেওয়ার জন্য। এই মুহূর্তে সত্যি কি ভালো ভারতীয় ফুটবলার পাওয়া সম্ভব? এই প্রসঙ্গে রাহুল টোডি বললেন, “ট্রান্সফার উইন্ডোতে অনেক ক্লাবই অনেক ভালো ফুটবলার ছেড়ে দিতে পারে। আমরা ভালো ভারতীয় আইএসএলে কোনও অবনমন নেই। তাই, বিপুল অর্থ দিয়ে নতুন কোচ আনলেই তিনি যে মহামেডানকে চ্যাম্পিয়ন করে দেবেন অথবা সেরা ছয়ে রাখতে পারবেন, তার কোনও গ্যারান্টি নেই। ফুটবলার পেলেই নিয়ে নেব।”
সত্যি কি শুধু ভালো ফুটবলার পাওয়া যাচ্ছে না বলেই চেরনিশভকে সরানো যাচ্ছে না? মহামেডান কোচের বিদায় না হওয়া নিয়ে দু’রকম ব্যাখ্যা আছে। প্রথমত, চেরনিশভকে এই মুহূর্তে সরাতে গেলে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। তার উপর নতুন কোচকে এনে তাঁকেও বেতন দিতে হবে। ফলে বিপুল আর্থিক চাপ। দ্বিতীয়ত, আইএসএলে কোনও অবনমন নেই। তাই, বিপুল অর্থ দিয়ে নতুন কোচ আনলেই তিনি যে মহামেডানকে চ্যাম্পিয়ন করে দেবেন অথবা সেরা ছয়ে রাখতে পারবেন, তার কোনও গ্যারান্টি নেই।
স্বাভাবিকভাবেই কোচ বদল নীতিতে ধীরে চল মনোভাব নিতে চলেছে মহামেডান। একইসঙ্গে বিনিয়োগকারী সংস্থার কর্তারা মনে করছেন, কার্ড সমস্যার পাশাপাশি কিছু ফুটবলারের চোট ভোগাচ্ছে মহামেডানকে। সেক্ষেত্রে শুধু কোচের উপর ব্যর্থতার দায়ভার চাপিয়ে দেওয়াটা ঠিক হবে না। সেই কারনেই কোচের ব্যর্থতা এলেও কোচ বদল নীতিতে ধীরে চলো নীতি নিতে চাইছে মহামেডান শিবির।